一個是一萬比一的置換比例。
一個是一比一的置換比例。
除此之外，係統還有一個限製。
盈利置換，可以隨時置換成個人資產。
虧損置換，必須等到所屬企業破產之後，才能一比一置換。
這也就意味著，盈利置換，短期內能獲取個人財產。
虧損置換，則更像是放長線釣大魚。
兩者各有優劣，蘇牧冇有盲目的選擇後者，而是先做了個小測試。
他用了半年的時間，努力去經營紅象食品有限公司。
成績斐然。
短短半年的時間，蘇牧讓紅象食品有限公司的總資產增加了5000萬。
結果......
換算成個人資產之後，最終隻有可憐的5000塊錢！
辛辛苦苦半年的時間，5000塊錢？
這TM還冇有去工地搬磚搬半年賺的多！
這誰受的了？
既然盈利這條路走不了，蘇牧果斷選擇了後者。
努力的虧損！
因為1098條款的限製，想要在正常經營狀態下，讓一個月營收幾千萬的公司出現虧損，這可不是一件容易的事情。
蘇牧絞儘腦汁，在符合係統規則的範圍內，還真讓他想到了一個辦法！
那就是增加人力成本的支出！
怎麼增加人力支出？
當然是提供各種保障了！
什麼？彆的企業交五險一金？
太少了！
我們紅象食品有限公司除了給員工交六險一金之外，還給紅象的員工提供壽險。
隻有壽險就完了？
那怎麼可能？員工的家人不是人嗎？
全都一套保險全都安排上！
就這樣，紅象食品有限公司，每年給一個員工光是交保險費就達到了1.5萬之多。
幸福感妥妥的！
至於工資這塊！
什麼？彆的同類企業員工基礎公司3500？
我們紅象企業自然不能少！
直接五千起步！
彆人一年十二薪？
對不起，我們十四薪起步！
員工生日？
3888大紅包！
員工結婚，18888大紅包！
員工搬家， 6888大紅包！
員工生孩子9888大紅包！
員工離婚？
這個還真冇有。
一套福利政策下來，紅象食品有限公司的成本直接翻了五六倍。
盈利直接變成了負數！
終於，在蘇牧的‘努力’下，紅象食品有限公司，終於走到了破產的邊緣了。
想到馬上就要到手的3.8億，蘇牧嘴角忍不住露出一抹微笑。
然後微微閉上眼。
三年了！
結束了！
終於結束了！
吃糠咽菜的日子，終於要結束了！
老子馬上就要是億萬富翁了！
“咚咚咚~”
正在這時，一陣急促的敲門聲傳來。
“請進。”
蘇牧收緊笑容，裝出一副愁眉苦臉的模樣喊道。
“蘇董。”財務部的部長張建走了進來，禮貌的打聲招呼之後，彙報道：“按照您的吩咐，員工們的遣散費全都發放完畢了！”
“恩。”蘇牧點了點頭：“都遣散了就好，公司賬上的錢夠嗎？”
“夠！”張建回道：“支付完成之後，我們賬麵上還有五百萬。”
“還有五百萬？”
聽到還有五百萬，蘇牧眉頭忍不住皺了起來。
這一幕倒是看的張建有些迷惑。
心中不由的想道，老闆這是怎麼了？賬麵上還有五百萬，不應該是好事嗎？
怎麼感覺他好像並不開心。
反而希望賬上冇錢似的？
還彆說，此刻的蘇牧還就真的希望自己的賬麵上冇錢！
要知道，現在賬麵上有多少錢，等他破產之後，係統結算的時候，他的口袋就要少多少錢！
自己口袋平白少五百萬，蘇牧怎麼可能高興？
不行，得想個辦法將這筆錢虧出去！
“近日，豫都行省發生千年一遇大洪水，洪水波及下屬十三個州！受災人口多達3500萬，造成直接經濟損失876億，間接經濟損失1869億。”
“東山行省藍天救援隊已經於昨日抵達豫都，展開救援行動！”
“西山行省救援隊已經於今天淩晨抵達豫都，展開救援行動！”
“災難無情人有情，截止目前，已經有十三個行省向豫都行省派出救援隊伍！”
“......”
看著手機上推送過來的新聞，蘇牧靈機一動，有了主意。
按照係統的規則。
企業，要有企業責任。
可以出於企業責任，向社會免費提供幫助。
這方麵的支出，不會被判定違規！
“張建。”
“蘇董，您有什麼吩咐。”
“這次我們豫都行省遇到了百年不遇的大洪水，作為豫都行省的企業，我們得貢獻一把自己的力量。
這樣吧，你把我們賬麵上的錢，全部用於購買礦泉水、實用物資，連帶我們剩餘庫存的方便麪，全都運到受災地區。”
“啊......”張建錯愕的感歎了一聲，忍不住勸解道：“老闆，這可是您最後的五百萬，您要是都捐了，您之後怎麼辦？”
他是蘇牧成為董事長之後提拔起來的。
一路跟著蘇牧，走到現在，對於蘇牧的經營理念雖然並不認同。
可對蘇牧的為人，他是極為佩服！
像蘇牧這種大公無私，捨棄個人利益，為員工切身考慮的老闆，在金錢至上的當今社會，已經絕跡了。
有這樣一位老闆，是每個員工的榮幸！
可這樣的老闆，在當今社會規則下，註定不能長存。
三年的時間，終於走到了最後一步。
張建有些憂傷。
憂傷之餘，也在為蘇牧擔心！
擔心他冇有了紅象食品有限公司，整個人會垮掉！
所以，他特意留了五百萬在賬麵上。
目的就是為了讓蘇牧在紅象食品有限公司破產之後，不至於流離失所。
然而......自己的這番苦心蘇牧好像並不願意接受！
反而直接把這些錢全都捐了！
捐了啊！
這不等於打了水漂？